Un jutjat ha anul·lat un procés de selecció de la Guàrdia Urbana de Barcelona perquè un aspirant no va poder contestar les preguntes de l’entrevista en castellà. Els fets es remunten al 2020, quan es van dur a terme un procés de promoció interna per cobrir una cinquantena de places de sergent d’aquest cos.
Segons la sentència a la qual ha tingut accés l’ACN, l’agent sosté que va sol·licitar expressar-se en llengua castellana a la quarta fase del procés —l’entrevista— i que se li va denegar la petició. Per aquest motiu la va acabar fent en català, tot i reconèixer que no “s’expressa igual de bé” que en la seva llengua materna, el castellà. Tot plegat, per fer feina a un territori catalanoparlant.
El document atorga veracitat a la versió de l’agent, apuntant que si el nivell competencial s’ha de demostrar a través d’una entrevista, la persona s’ha de poder expressar en la llengua que esculli, per poder “posar de manifest les competències que es valoren en la mateixa”. També posa sobre la taula el fet que en un informe consta que l’entrevista es fa en català, però que les preguntes es poden respondre en català o castellà.
Per tot plegat la jutgessa obliga l’Ajuntament de Barcelona a deixar sense efecte el resultat de la prova i reprendre el procés del candidat en la fase de l’entrevista, per tal que la pugui repetir en la llengua cooficial que “esculli lliurement” contestant de nou a les preguntes que li plantegi el tribunal. D’altra banda, també obliga el consistori a pagar el cost del procediment.
L’espanyolisme celebra la decisió
El grup municipal del PP a Barcelona ha celebrat que la sentència “protegeixi els drets lingüístics” de l’agent, que ara tindrà “el dret” a repetir la prova en qüestió. També ha titllat el fet “d’indignant” i ha criticat l’alcaldessa Colau i el PSC per “haver-ho permès”.
“És intolerable que un agent no pugui respondre en la llengua oficial d’Espanya”, ha detallat el seu president Josep Bou. “És un exemple més del sectarisme de l’alcaldessa”, ha afegit, “amb aquesta discriminació no busca l’excel·lència en els processos de selecció”.
