ACN Barcelona – Un jutjat de primera instància de Terrassa ha condemnat el departament d’Interior a pagar una indemnització de 20.845 a un treballador per haver encadenat contractes temporals com a interí durant 18 anys abans d’aconseguir esdevenir fix a través d’un concurs de mèrits. La sentència, avançada per ‘TV3’, apunta que el Tribunal Suprem va ratificar el dret a una indemnització de 20 dies per anys treballat amb un màxim de 12 mensualitats en casos d’extinció d’una relació laboral indefinida no fixa per cobertura reglamentària de la plaça, també quan l’empresa torna a contractar el mateix treballador.
El denunciant va treballar des del 2005 al departament d’Interior fins que a principis de l’any passat va esdevenir fix per un concurs de mèrits. En aquell moment, el departament va finalitzar el seu contracte temporal i immediatament el va donar d’alta amb un contracte indefinit.
Fonts del Govern apunten que “la Generalitat aplica la normativa vigent” i que, si en algun moment es produeixen modificacions “se seguiran”. Així, remarquen que ha de ser l’Estat qui promogui els canvis legislatius adients i remarquen que és el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) qui indica que les convocatòries d’estabilització no són suficients per sancionar l’ús abusiu de la temporalitat. Així, subratllen, ara per ara és cada jutge o tribunal qui ha de valorar la suficiència de les compensacions.
Des de l’executiu català també consideren que la sentència interpel·la els jutges i tribunals, així com el legislador estatal, perquè els demana sancionar els “abusos” amb “mesures eficaces” i han de valorar així si les mesures en l’ordenament jurídic són “idònies a aquest efecte”.
<strong>Sentències del TJUE</strong>
La decisió del jutge segueix el camí marcat pel TJUE per “sancionar” l’abús en la temporalitat. El tribunal amb seu a Luxemburg ha avalat la conversió de treballadors interins en indefinits -sense considerar-los funcionaris- per castigar l’ús de contractes temporals per part de les administracions i considera que la legislació espanyola no fa prou per sancionar aquest abús.
En resposta a dues prejudicials relacionades amb interins de la Generalitat de Catalunya, Luxemburg va considerar al juny que la convocatòria de processos de selecció no permet una “reparació proporcionada i efectiva” dels abusos i obria la porta a la conversió si la llei estatal no preveu altres mesures.
Al febrer, en resposta a prejudicials de tribunals de Madrid, el TJUE també va obrir la porta a convertir treballadors interins públics de llarga durada en fixos per “prevenir i sancionar” els “abusos derivats de la utilització successiva de contractes temporals”. En aquesta sentència, el tribunal també va rebutjar que la indemnització de 20 dies per anys treballat, amb un límit d’un any, sigui suficient per compensar “l’abús” de la temporalitat. El cas va arribar a Luxemburg després dels litigis de diversos treballadors vinculats a l’administració pública.
