ACN Barcelona – La direcció de MasOrange ha rebaixat a 650 el nombre de treballadors afectats per l’Expedient de Regulació d’Ocupació que ha estat negociant amb els sindicats les darreres setmanes. Fonts sindicals han explicat que la xifra forma part de l’última oferta que la companyia, que ocupa prop de 3.700 persones arreu d’Espanya, ha fet aquest dilluns a la nit i que és definitiva per a la direcció. Els representants dels treballadors han indicat a la sortida de la reunió que la proposta no era la que esperaven, per la qual cosa les negociacions han acabat sense acord. Ara, l’oferta serà sotmesa a votació de la plantilla i la companyia espera una resposta dimecres. Si no s’aprova ha advertit que s’acollirà a la indemnització mínima que marca la llei.
En el plantejament inicial MasOrange proposava acomiadar 795 persones, xifra que finalment s’ha retallat fins a les 650. La proposta que la direcció considera definitiva, segons han explicat fonts sindicals, inclou també un capítol de prejubilacions per a persones de 56 i 57 anys amb antiguitat igual o superior a 9 anys i per a persones de 58 a 62 amb antiguitat i gual o superior a 5 anys.
A més s’estableixen rendes del 80% del salari regulador, que és el fix més el 50% de variable més els complements que no siguin retribució en espècie. A més hi ha cotitzacions a la seguretat social fins als 63 anys i revalorització de la renda i de les cotitzacions de l’1%, amb un límit en l’import de les rendes de 300.000 euros.
En el capítol de les indemnitzacions, també segons el que expliquen els sindicats, a partir dels 63 anys es proposen 20 dies de sou per any treballat amb un límit de 12 mensualitats.
En el cas dels acomiadaments forçosos es proposa una forquilla d’entre 33 i 45 dies amb un topall de 24 mesos, mentre que en el dels voluntaris la xifra és d’entre 34 i 47 dies amb el mateix topall.
Hi ha també una anomenada prima d’enganxament de 3.000 euros per a persones amb menys de 8 anys d’antiguitat, de 8.000 si en tenen entre 9 i 12 i de 15.000 si en tenen més de 12. El topall de les indemnitzacions és de 300.000 euros.
A banda, afegeixen les mateixes fonts, s’ofereixen altres incentius com el manteniment de l’assegurança mèdica durant dos anys i el manteniment de la clàusula de no competència. Hi ha també una garantia de feina fins al 31 de desembre del 2025.
Quan es va plantejar inicialment l’ERO la direcció calculava que a Catalunya tindria una afectació del 15% de les 241 persones que hi treballen, però en el transcurs de la negociació s’ha establert que l’expedient sigui transversal i afecti qualsevol punt del país sense topalls, i que inclogui la voluntarietat. Aquests dos paràmetres, indiquen els sindicats, fan que ara com ara no es pugui determinar si hi haurà treballadors afectats per l’ERO a Catalunya.
