ACN Madrid – MasOrange ha arribat a un acord amb els sindicats UGT i Fetico per a l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que finalment afectarà 650 persones. CCOO s’ha desmarcat d’aquest pacte i ha rebutjat les condicions acordades. En un comunicat, UGT ha admès que la negociació ha sigut “dura” i “les condicions finals no han satisfet les expectatives de bona part de la plantilla”. Entre algunes de les mesures pactades, hi ha la retirada de la clàusula de no competència, l’eliminació del topall de rendes en les prejubilacions i la inclusió de les retribucions en espècie al salari regulador –que es fa servir per calcular les indemnitzacions.
L’acord s’ha tancat després de la última reunió de entre sindicats i empresa que s’ha celebrat aquest dimecres a Madrid, en el qual s’han modificat “lleugerament” les condicions. La mesa està composada per cinc representants de CCOO, quatre d’UGT i quatre de Fetico. Sindicats com USO i ELA s’han quedat fora de la comissió negociadora perquè no representaven a més del 5% dels delegats que representen els treballadors de les sis empreses del grup Mas Orange afectades, entre les quals Orange Espanya, Xfera, Lorca Telecom o Euskaltel.
Al llarg de la negociació, l’empresa va acceptar reduir el total d’afectats de 795 a 650.
La proposta final inclou una prima extra pels treballadors que s’adscriguin a l’ERO de forma voluntària. La prima és de 3.000 euros per antiguitats de fins a 8 anys, de 8.000 euros per els treballadors que fa entre 9 i 12 anys que són a l’empresa i de 15.000 pels que en fa més de 12.
Les compensacions econòmiques pactades són d’entre 33 i 45 dies per any treballat en el cas dels acomiadaments forçosos i d’entre 34 i 47 dies en el cas dels voluntaris, tots dos amb un límit de 24 mensualitats. A més, es fixa en 300.000 euros el topall de les indemnitzacions.
Per les persones de més de 63 anys, la indemnització és el mínim que marca la llei, 20 dies per any treballat.
En el capítol de jubilacions, s’ha ampliat la cobertura de la renda al 80% i del conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys. Per acollir-s’hi, les persones d’entre 56 i 57 anys hauran d’haver treballat 9 anys a l’empresa; i les de 58 a 62 anys, hauran de tenir una antiguitat de 5 anys. D’altra banda, MasOrange s’ha compromès a no presentar un nou expedient fins al 30 de juny de 2026.
CCOO ha criticat la “falta de voluntarietat absoluta” d’un expedient que comportarà “molts acomiadaments forçosos” així com que les condicions econòmiques per les sortides són “insuficients” per l’operadora líder en clients a l’Estat amb uns beneficis superiors als 1.000 milions d’euros. En concret, recorden que en els tres últims expedients a Orange Espanya van ser exclusivament voluntaris.
