ACN Barcelona – L’Associació Nacional de Grans Empreses de Distribució, ANGED, assegura que una reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals tindrà un impacte econòmic de 461 milions d’euros per a les seves empreses associades, perquè els costos laborals pujaran un 5,8% “per la pèrdua de 24,2 milions d’hores de feina anuals”. En un comunicat, ANGED assegura que implantar la jornada de 37,5 hores setmanals al marge dels convenis del sector “canvia les regles del joc” i pot posar en risc mesures acordades per les empreses com “les reduccions efectives de la jornada” en moments de menys activitat. “Es necessiten fórmules flexibles per adequar l’organització de la feina”, diu la patronal, que recorda que en el comerç la presencialitat és essencial.
ANGED, a més, defensa que per al conjunt del comerç l’impacte econòmic pot arribar als 2.900 milions d’euros i agreujar la brexta de productivitat entre grans i petites empreses.
Segons l’economista en cap d’ANGED, Yolanda Fernández, les grans distribuïdores que representen el 12,3% de l’ocupació total del comerç, assumiran “el 16% del cost total de la reducció de la jornada, degut a que pràcticament tota la seva plantilla la formen assalariats”. En canvi, en el conjunt del comerç, un 25% són autònoms, que no es veuran afectats per la mesura.
Això sí, segons ANGED, la productivitat de les petites i mitjanes empreses es pot veure especialment perjudicada per la reducció de la jornada laboral. “Les pimes tenen menor capacitat d’anticipar i flexibilitzar els torns de personal”, afirma Fernández, que recorda que al comerç un 97% de les empreses tenen menys de 10 empleats i només un 0,25% del total en tenen més de 50.
En la nota de premsa, ANGED destaca que el conveni col·lectiu dels grans magatzems, acordat l’any passat, manté una jornada de 1.770 hores l’any a canvi d’un augment del 17% en els salaris i mesures de conciliació com la planificació trimestral, la limitació dels diumenges i festius que es treballa, o el permetre descansos “de qualitat” i altres mesures de “conciliació i igualtat”.
“Les fórmules acordades en el nostre conveni permeten anualitzar la jornada i ofereixen a les empreses mecanismes de flexibilitat perquè les reduccions efectives de jornada dels treballadors es facin en moments de menor activitat, sense perdre productivitat”, apunta ANGED.
