ACN Madrid – El Ministeri de Treball, que dirigeix Yolanda Díaz, ha proposat als empresaris i sindicats bonificacions per les micropimes que redueixin la parcialitat incentivant la conversió dels contractes a temps parcials –molt utilitzats en sectors com el comerç i l’hostaleria– a ocupacions a temps complet. Aquest és un dels punts del pla d’acompanyament a les empreses de menys de 10 treballadors per fer possible una reducció de jornada “íntegra” a les 37,5 hores que ha detallat el secretari d’Estat, Joaquín Pérez Rey, després de la reunió amb els agents socials. A més, Rey ha anunciat que el Ministeri ha convocat un grup d’experts per elaborar un reglament per implementar un registre horari que sigui accessible per la Inspecció de Treball.
Pérez Rey ha defensat les bonificacions per les micropimes, però no ha entrat en detall abans de “nodrir-se de les aportacions d’empreses i sindicats”. Sí que ha assegurat que aquest pla per micropimes “suposarà un gran estímul i una ocasió per millorar la qualitat de les ocupacions i guanyar productivitat”, ha dit.
El secretari d’Estat ha afirmat que el pla comptarà amb bonificacions per les empreses que contractin de forma indefinida per fer complir la reducció de jornada i també incentius als que transformin contractes parcials en indefinits que sorgeixin com a conseqüència de la rebaixa del temps de treball a les 37,5 hores. També es reforçarà l’assessorament, es faran guies sectorials i es donarà accés als centres de formació i emprenedoria dels serveis d’ocupació per ajudar a formar les pimes que tinguin dificultats a l’hora de reduir la jornada dels seus treballadors.
Pel que al control horari, el govern treballa en una proposta de registre “electrònic, que no sigui fàcilment manipulable i interoperable per la Inspecció de Treball” i que, alhora, tingui en compte les particularitats sectorials. Segons el secretari d’Estat, el Ministeri reforçarà el control horari encara que no tirés endavant la reducció de la jornada i ha incidit en la necessitat que les sancions per incompliment del temps de treball s’incrementin i s’apliquin per treballador i no per empresa.
Tot i això, s’ha mostrat convençut que l’acord per reduir la jornada a 37,5 hores és possible a la mesa de diàleg social “per molt difícil que sigui el context negociador”. “No contemplem de cap manera que la mesura de 37,5 hores no s’aprovi”, ha afirmat el número dos de Díaz. Pérez Rey ha recordat que la reforma laboral es va tancar amb un acord in extremis abans de Nadal.
A la sortida de la reunió, els sindicats han afirmat que desconeixen l’existència d’aquest grup d’experts que ha de reformar el control horari i assegurar el compliment de la jornada de 37,5 el 2025. “El grup arriba tard, la situació no es pot tolerar, s’ha d’implantar ja un registre que impedeixi l’abús de les hores extres”, ha afirmat el vicesecretari general d’UGT, Fernando Luján.
Els representants sindicals han assegurat que la reunió ha acabat sense avenços positius i han lamentat que la negociació continuï al mateix lloc on era nou mesos després. “No hi ha hagut avenços en res, les posicions patronals i sindicals continuen sent les mateixes. Per nosaltres, la jornada s’ha de reduir per llei i és un objectiu irrenunciable”, ha afirmat Mari Cruz Vicente, secretària confederal d’Acció Sindical de CCOO.
Al seu torn, la CEOE continua mantenint que està en contra d’una modificació legal del temps de treball perquè considera que s’ha d’abordar directament via negociació col·lectiva. El secretari d’Estat ha apressat la patronal a “fer-ho saber” si proposen mesures addicionals de suport o estímul a la petita empresa per anar pel camí de la reducció de jornada.
